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El pasado sábado, 3 de diciembre fue el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. La Gestión de la Diversidad es un eje fundamental para Leroy Merlin. Dentro de este eje la compañía hace hincapié en la integración de personas con discapacidad contribuyendo a la Inserción laboral de estas personas para conseguir que vivan y trabajen en una sociedad inclusiva en la que se garantice la igualdad de oportunidades para todos.

Actualmente Leroy Merlin cuenta con más de 200 personas con discapacidad en plantilla (2,25%), superando así lo establecido en la Ley General de Discapacidad. En esta línea trabajamos con diferentes organizaciones, destacando entre ellas el acuerdo con la Fundación ONCE, a través del Programa Foro Inserta y con la Fundación Carmen Pardo en el Proyecto Universitario “CAMPUS” en la formación teórico-práctica de alumnos con discapacidad para su integración socio-laboral (por tercer año consecutivo). La última iniciativa llevada a cabo es la integración de medidas de accesibilidad en tienda en colaboración con ILUNION en la nueva tienda de Madrid-Barajas.

Desde Leroy Merlin queremos seguir trabajando en la línea de integración de la diversidad  y el reto para 2017 es alcanzar el 3% de personas con discapacidad en plantilla.